●質問内容
どんな人財を求めますか。
●回答
11件の回答が寄せられました
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意識・姿勢が一番ではないでしょうか。上司・先輩・同僚・顧客からの意見・助言・要望の傾聴とか，それらも踏まえて課題について自ら考え調べるとか，周りでこぼれ落ちそうなタスクに気づいて助力するとか。自ら学び・考え・責任感をもって行動する意識・姿勢があれば，知識・経験は自ずと身につきますので，どこで働いても大丈夫でしょう。(公務員)
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企業ごとに求める人材は異なるかと思います。
弊社では意欲のある方に来ていただければ幸いです。(建設業)
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自分に与えられた役割を理解し、プラスαを提案できる人です。(公務員)
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企業によって差があると思いますが、共通して言えることはコミュニケーション力と自発的な行動力でしょうか。(製造業)
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一緒に働きたいと思える人材です。
理解力が高い、コミュニケーション力が高い、粘り強い、協調性のある人、前向きな人材 等が一般的だと思います。(製造業)
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一緒に仕事をしたいと思う人材を求めます。(建設業)
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コミュニケーション能力があり、それ以外は色々な能力に期待できる人物を求めます。 IT業界は仕事の範囲が広いので大学の文系出身者も多いです。（ソフトウェア）
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最近の企業が新入社員に求める人材は「自主性・協調性」と聞きますが、面接で分かる範囲も限度があるのも事実です。
企業もその点は理解していると思います。その中で好印象を持たれるのは元気があり、やる気が感じられる方です。(エネルギー業)
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その企業によりますが、明るく元気で体力があり、技術的にすぐれており、適応能力（場所・環境・初めての事象など）が高い人材です。あと伸び代を感じさせる人材もいいですね。(製造業)
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元気で明るい人材。人とのコミュニケーションが上手にとれる人材です。(製造業)
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企業によってカラーが違いますが、高専卒は高校・短大卒と違い即戦力になる。
大学卒と比べて学力レベルは少々劣るものの専門知識では負けていない力を持っています。そう考えた時、学力や取り組みに対してのバックボーンはしっかりしているとの前提に立つと、物事を考えて業務を実行できる人財が必要だと思います。
それよりも、社会人としてのマナーである挨拶や礼儀がしっかり身についている豊田高専生の強み、元気に明るく、会社や職場を引っ張ってくれる人財はジャンル問わず必要と思います。(運輸業)
◆事務局より
講義資料2ｰ1「面接で確認したい能力」を参照ください。
回答に対する追加質問、感想を歓迎します。